Zákoník práce 2012

Kromě aktuálního znění zákoníku práce k 1. 1. 2012 přináší toto praktické vydání zákoníku práce stručný výkladový komentář (uvedený za jednotlivými částmi zákona), který je zaměřen zejména na změny právní úpravy, které nabyly účinnosti dnem 1. 1. 2012 a vyžadují odlišné postupy zaměstnavatelů proti předchozí právní úpravě. Nejdůležitější změny v zákoníku práce Mezi nejzásadnější změny, které nová právní úprava přináší, patří např. nová úprava pracovního poměru na dobu určitou, změny v úpravě zákonné výše odstupného vypláceného zaměstnavatelem zaměstnanci při rozvázání pracovního poměru z důvodu organizačních změn, opětovné zavedení úpravy dočasného přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli, změny v odměňování práce přesčas a zvýšení ročního limitu u dohody o provedení práce. Přehledné souhrny změn pro každou oblast Každý komentář obsahuje na závěr stručné shrnutí změn pro rok 2012, které jsou podrobněji rozebrány v předchozím komentáři. Čtenář tak získá ihned přehled o nejdůležitějších změnách v zákoně. Změny v jednotlivých ustanoveních zákoníku práce jsou v textu zákona vyznačeny tučně pro lepší orientaci čtenáře. Praktický převodní můstek V úvodní části publikace Zákoník práce 2012 je uveden převodní můstek k „velké“ novele zákoníku práce, který tak velmi usnadní práci s novým zněním zákoníku práce. Aktuální výše cestovních náhrad Samozřejmostí publikace Zákoník práce 2012 od nakladatelství ANAG je zohlednění aktuální výše cestovních náhrad, stravného atd., zahraničního stravného, a to včetně uvedení čísla, pod kterým byly předpisy publikovány ve Sbírce zákonů. Zahrnuté novely V publikaci Zákoník práce 2012 jsou zohledněny novely pro rok 2012, které nabývají účinnosti jak k 1. 1. 2012, tak k 1. 4. 2012.